Kako postati utjecajna osoba u novom poslu

<

- Nije dovoljno imati sjajnu ideju. Vidio sam mnogo projekata koje su vodili veliki vođe. Nisu uspjeli samo zato što su pokušali probiti sami. Pravi ljudi bi trebali ploviti s vama u čamcu. ”- Sophie Vandebroek, glavni tehnološki direktor, Xerox.

Otišli su dani kada je mladi radnik došao na prvo mjesto rada i preorao brazdu od zore svoje radne karijere do pada na istom polju. Tržište rada postalo je raznoliko, fleksibilno i dinamično. Najvjerojatnije, i ne možete zamisliti svoje desetljeća života u istim zidovima ili na jednom mjestu. No pristup svakom novom poslu neizbježno podrazumijeva stresnu situaciju povezanu s infuzijom u nepoznati tim i napredovanjem u službi. Iz ovog članka naučit ćete kako se od početka prijaviti i postati utjecajni u novom (prvom) radnom mjestu.

Pripremite se za nova poznanstva

Susrest ćete se s velikim brojem novih zaposlenika - od običnih radnika do šefa. Ako s prvim imate dovoljno vremena za brbljanje, tada su menadžeri obično vrlo zauzeti i cijeni svaku minutu. Stoga pripremite 30-sekundnu samo-prezentaciju koja objašnjava vašu ulogu i zadatke u tvrtki. Svakako uključite u svoj govor ona ključna pitanja o kojima bi vas novi kontakti trebali kontaktirati.

Nemojte zanemariti ovaj korak. Jednog dana ulazite u dizalo s osobom o kojoj ovisi vaš napredak u karijeri. Vrlo je važno u takvom trenutku nositi se s živcima, prevladati strah i ispravno se predstaviti. Preporučljivo je početi sa zanimljivom činjenicom ili impresivnom statistikom njihovog uspjeha, kako bi se privukla pozornost osobe i zainteresirala ga tijekom razgovora. Snimite govor na papir i predstavite ga prijateljima i obitelji. Vjeruj mi, optužit će te za nešto i predložiti nešto. Pogledajte ton i brzinu govora, za to napravite audio snimku svoje prezentacije. Uklonite zabunu, fragmentaciju i ponavljanje iz govora. Dodajte povjerenje, snagu i dosljednost.

Svakako se predstavite svakom zaposleniku kojeg ne poznajete o svojim vještinama i pomoći koju možete pružiti. Ovaj dosljedan put postupno će vas učiniti vrijednom osobom, kojoj se možete obratiti i na pitanja izvan opisa posla.

Uspostavite bliži kontakt s utjecajnom osobom.

Pronađite osobu koja ima širok raspon veza i poštovanja u timu. To može biti voditelj tima ili voditelj projekta. Pitajte ga o večeri zajedno. Spomenite da vam je njegovo mišljenje vrlo važno. Svrha razgovora je saznati organizacijsku strukturu tvrtke i prikupiti informacije o njezinim najznačajnijim brojkama. Tko su oni Kako se ponašati s njima? S kojim pitanjima mogu kontaktirati?

Iz dobivenih odgovora izradite popis imena i planirajte sastanak s njima u prvom mjesecu rada.

Idi na izlet

Vrijeme je da proširite svoju mrežu utjecaja. Razgovarajte sa svakom osobom s popisa. U isto vrijeme, svakako zapamtite da dobar sugovornik ne može prije svega govoriti, nego pravilno slušati. Sakrijte svoj telefon, zatvorite prijenosno računalo i uklonite papir. S ovim jednostavnim pokretima, znat ćete da ste spremni u potpunosti uroniti u razgovor. Obratite pozornost na govor tijela. Uzmite udoban otvoreni stav, uklonite prekrižene ruke iz prsnog koša, riješite se vanjskih manifestacija nervoze (trzanje stopala, tapkanje kemijskom olovkom).

Izrazi lica ne smiju sadržavati svijetle emocije - neutralna maska ​​bi bila najbolja. Nema potrebe za umetanje u govoru sugovornika svoje komentare, čak i najmanji prekidi ne idu u ruke razgovora. Kada završite, ne ustručavajte se pitati razjašnjavajuća pitanja tako da nemate praznine u primljenim informacijama.

Povećajte svoj utjecaj

Ako vam je ideja upoznavanja s jednom utjecajnom osobom donijela mnogo koristi, onda zamislite koliko možete naučiti iz mreže takvih kontakata. Neprestano se zanimaju za druge ugledne ljude koji rade u organizaciji i bez pozivanja na njihov položaj. U "razvoj" treba pasti:

Informativne teškoće. Ti ljudi prate događaje koji se događaju u organizaciji i industriji u cjelini. Na temelju njihovog iskustva i znanja o novim razvojima, lakše ćete donositi strateški prilagođene poslovne odluke.

Vlasti. Obratite pažnju na kolege koji imaju veliki utjecaj u timu, bez obzira na mjesto sjedenja. Podrška takvih ljudi pridonijet će promociji vaših novih ideja. Oni mogu prebaciti stvari iz ćorsokaka i dati poticaj sporim procesima.

Nije dovoljno imati sjajnu ideju. Vidio sam mnogo projekata koje su vodili veliki vođe. Nisu uspjeli samo zato što su pokušali probiti sami. S vama u čamcu morate ploviti pravim ljudima.

Sophie Vanderbrok, voditeljica tehnologije, Xerox

Koalicija. Lako možete identificirati grupe koje djeluju učinkovito i slobodno međusobno razmjenjuju informacije, resurse i mogućnosti. Analizirajte što ih ujedinjuje. To će vam dati ideju o tome kako surađivati ​​s grupama.

Ne provodite svoj prvi mjesec rada samo na ovladavanju zadacima koji su vam dodijeljeni. Uzmite si vremena da odredite svoje mjesto u timu i organizaciji. Upoznajte se, poslušajte i uspostavite se kao ključni igrač u svojoj novoj tvrtki.

<

Popularni Postovi