16 načina da se sabotira rad CIA-e

<

Godine 1944. Ured za strateške usluge, prethodnik CIA-e, podijelio je tajni pamflet. On je sadržavao upute za stanovnike zemalja nacističkog bloka koji su suosjećali sa zemljama anti-Hitlerove koalicije. Sve preporuke bile su usmjerene na ometanje proizvodnje. Iznenađujuće, sada su vrlo relevantni. CIA je smislila sjajan način da bude loš zaposlenik!

"Jednostavne metode sabotaže na radnom mjestu" deklasificirane su u 2008. godini, a sada se dokument može pronaći na internetskoj stranici CIA-e. To je naputak za obične ljude, koji je osmišljen kako bi oslabio moć zemalja nacističkog bloka i smanjio tempo proizvodnje u svim područjima.

Ako pogledate upute općenito, postaje jasno: postati loš zaposlenik vrlo je jednostavan.

Za vas smo odabrali najzanimljivije citate iz ove brošure. Unatoč suhoći jezika i specifičnosti konteksta, svi dolje navedeni savjeti opisuju uobičajeno ponašanje radnika u svakom uredu iu bilo kojoj industriji.

Provjerite, možda se netko od vaših kolega ponaša prema ovoj uputi?

Organizacija tijeka rada

  • Inzistirajte da se sve dogodi putem uvjetnih kanala. Nemojte tražiti jednostavne načine, ometati donošenje brzih odluka.
  • Govori. Govorite što je češće moguće i duže. Ilustrirajte svoje ideje s dugim anegdotama i primjerima iz vašeg osobnog života.
  • Ako je moguće, riješite probleme uz sudjelovanje odbora, podnesite probleme za daljnje proučavanje i razmatranje. Pokušajte natjerati odbor da uključi što je moguće više ljudi - najmanje pet osoba.
  • Podignite neprikladna pitanja što je češće moguće.
  • Zahtijevati najtočnije riječi tijekom razgovora, u protokolima i rezolucijama.
  • Inzistirajte na ponovnom ispitivanju pitanja, vratite se na ono što je već odlučeno na posljednjem sastanku.
  • Potaknite druge da budu razboriti, oprezni i izbjegavajte žurbu. To može dovesti do poteškoća ili problema u budućnosti.

Izvršni savjeti

  • Odredite koji od vaših zaposlenika obavlja najjednostavniji i nevažniji posao. Napravite važne zadatke i dodijelite ih tim odgovornim kolegama. Dajte prednost neučinkovitim zaposlenicima.
  • Insistirajte na savršenom radu. Natjerajte ga da ponovno napravi one koji su napravili najmanju grešku.
  • Kako bi se smanjio timski duh, povećajte one koji rade najmanje. Podržavajte najneučinkovitije radnike.
  • Dogovorite konferenciju u vrijeme kada je broj hitnih zadataka dostigao kritičnu točku.
  • Povećati broj postupaka i uputa vezanih uz plaće. Najmanje tri osobe moraju odobriti sve dokumente koje jedan zaposlenik može podnijeti.

Savjeti zaposlenika

  • Radite polako.
  • Povećajte broj prekida do maksimuma.
  • Učinite svoj posao loše. Krivite ga na alate, strojeve ili opremu. Žalite se da vas sve to sprečava da obavite normalan posao.
  • Nikada nemojte dijeliti iskustva ili vještine s onima koji ih nemaju.

Prepoznajete li svoje kolege ili šefove? Potpune upute o tome kako biti loš radnik možete pronaći ovdje.

<

Popularni Postovi