Top 10 vještina koje će poslodavci ocijeniti u 2020. godini

<

Koje kvalitete treba razvijati da ne ostanu bez posla u budućnosti.

Prema Svjetskom ekonomskom forumu „Budućnost radnih mjesta“, više od trećine vještina koje će poslodavci cijeniti u 2020. godini smatraju se vrlo važnima još od 2015. godine. Razlog za ovu preorijentaciju je brzina razvoja tehnologije.

Međutim, stručnjaci vjeruju da roboti neće u potpunosti zamijeniti postojeća zanimanja, već će preuzeti samo dio automatiziranih zadataka. Ljudi će, kako bi nastavili napredovati u karijeri, sami po sebi morati razvijati više ljudi.

Dakle, ovdje su neke vještine koje trebate crpiti do 2020. godine.

1. Sveobuhvatno rješavanje problema

Ova vještina čini profesionalca ne samo poveznicom u lancu kolega, zupčanikom u automobilu. Omogućuje vam otkrivanje problema, prepoznavanje problema, razumijevanje posljedica incidenta. I što je najvažnije, stručnjak s tom sposobnošću može predvidjeti koje potencijalne probleme čeka projekt i spriječiti ih. Prema mišljenju stručnjaka, u 2020, sposobnost da se sveobuhvatno riješiti probleme će biti potrebno za 36% radnih mjesta.

2. Kritičko razmišljanje

Tehnologije se poboljšavaju. U 2018. godini, umjetna je inteligencija prvi put prešla Alibabu i Microsoft AI za ljudsko biće na testu čitanja i čitanja u Stanfordu. Međutim, rastuće sposobnosti robotike samo povećavaju potrebu za ljudima koji mogu kritički razmišljati. Osoba je ta koja treba procijeniti kako se optimalno i etički koristi tehnologija i kako je kalibrirati kako bi bila korisna.

3. Kreativnost

I opet, vijesti iz svijeta dostignuća umjetne inteligencije: Microsoft je naučio kako razviti Microsoft AI može crtati objekte na temelju tekstualne specifikacije. Očito je to tek početak, pa se potreba za jednostavnim izvođačima smanjuje. Ali u kreativnim ljudima koji će generirati ideje i nekonvencionalan pristup zadacima, poslodavci će biti iznimno zainteresirani. O tome svjedoče rezultati istraživanja inozemne gospodarske aktivnosti: u 2015. kreativnost je bila samo deseto mjesto na ljestvici traženih vještina.

4. Sposobnost upravljanja ljudima

Važno je ne samo sposobnost koordinacije zaposlenika tvrtke i postavljanje zadataka, nego i metode kojima osoba to čini. U budućnosti, poslodavcima su potrebni vođe koji su sposobni motivirati ljude, razvijati svoje talente i stvarati učinkovite timove. To zahtijeva svijetle ljudske kvalitete u bliskoj budućnosti nedostupan robotima: karizma, šarm i suosjećanje.

5. Interakcija s ljudima

Ova stavka samo naglašava opći trend važnosti socijalnih vještina u budućnosti. Opscena točka iz sažetka "sposobnost rada u timu" će postati presudna. Prilagodite se novim poznanicima, pregovarajte, surađujte, pokažite odgovarajuću skrb, ne prebacujte odgovornost sa sebe na prijatelja - sve to će morati naučiti ako želite biti uspješni.

6. Emocionalna inteligencija

Sposobnost osobe da prepozna emocije, motive drugih i da na njih ispravno odgovori, prema riječima Danijela Golemana, znanstvenika emocionalne inteligencije, bio je ključ za preživljavanje u prapovijesti, jer je dopuštao da se slažemo s kolegama. Ljudi su odavno napustili pećine, ali se emocionalna inteligencija još uvijek smatra glavnom vještinom za uspješno funkcioniranje u društvu. Kompetentan odgovor na reakciju osobe pomoći će poboljšanju odnosa ne samo unutar tima, nego i s klijentima i konkurentima. Da, i vanjski rad je koristan.

7. Sposobnost analize i donošenja odluka

Postoji više kanala za dobivanje informacija, tako da se povećava vrijednost zaposlenika koji može sistematizirati, analizirati podatke, a zatim donijeti najbolju odluku za tvrtku na temelju njih. Istovremeno, brzina kojom stručnjak donosi zaključke bit će jedan od ključnih kriterija za procjenu ove vještine.

8. Usmjerenost na kupca

Vještina aktivnog pronalaženja načina da se nekome pomogne još uvijek je u potražnji u uslužnom sektoru, gdje ljudi najčešće komuniciraju jedni s drugima. Međutim, želja da se pomogne drugima bit će potrebna unutar tima, ako to koristi cijelom timu.

9. Pregovaračke vještine

Pretpostavlja se da je sposobnost rješavanja razlika, ponuditi kompromise, dovesti pregovarače na zajedničko stajalište posebno zahtjevna na računalnim i matematičkim područjima, kao iu području umjetnosti i dizajna.

10. Fleksibilnost mišljenja

Stručnjak će morati naučiti razmišljati o nekoliko ideja odjednom, a ne ići očiglednim putem, ali najoptimalnijim, uvesti nove informacije i tehnologije u radni proces. Prilikom komuniciranja s ljudima, cijenit će se prilika za razumijevanje svega što je rekao sugovornik i prilagoditi tijek ponašanja ovisno o njegovoj osobnosti.


Vještine su raspoređene po redoslijedu po kojem će, prema mišljenju stručnjaka, biti traženi među poslodavcima.

U rejtingu za 2015. voditelji tvrtki također su stavili na prvo mjesto složeno rješavanje problema. Vještina interakcije s ljudima bila je na drugom mjestu, sposobnost upravljanja ljudima - u trećem, kritičko razmišljanje - u četvrtom, vještine pregovaranja - u petom, usredotočenost na kupca - u sedmom, sposobnost analize i donošenja odluka - u devetom, i kreativnosti - u desetom.

Umjesto emocionalne inteligencije i fleksibilnosti razmišljanja na popisu najtraženijih vještina bile su kontrole kvalitete i vještine slušanja.

<

Popularni Postovi