50 lifehacks za uspješno intervjuiranje

<

Zamolili su me da napišem pet hakova o tome kako uspješno završiti intervju. Eh, ako je sve tako jednostavno i morat ćete slijediti svih pet savjeta ... Iz ovog članka naučit ćete 50 savjeta koji će vas približiti tako poželjnoj poziciji.

Naravno, vaša profesionalnost i postignuća su 80% uspjeha u intervjuima, ali ljudi poput vas vidjet će još petoricu do Regrutera, i zato će vam 20% uspjeha, opisanih u nastavku, pomoći da ih zaobiđete.

Ovdje, kao iu sportu: pobjednik iz gubitnika odvojen je samo djelić sekunde.

Idemo!

Pretpostavimo da ste već pripremili svoj životopis, sljedeća faza je intervju.

1. Uspješno telefonski razgovor

Prvi poziv regrutera nije samo poziv, ovo je prvi i najozbiljniji intervju. Već ste ovdje trebali zasjati:

  • Osmijeh u glasu.
  • Odmah pronaći mirno mjesto.
  • Ime recruiter će se ponoviti 3–5 puta tijekom komunikacije kako se ne bi zaboravio.
  • Budite spremni razgovarati o razlozima za pronalaženje novog posla (daljnji razvoj, iscrpljene sve mogućnosti, žena ide na rodiljni dopust - odlučite).
  • Koliko novca želite dobiti.
  • Možete li doći na razgovor u određeno vrijeme (ako niste spremni doći na razgovor u roku od tri dana, Regrut će pronaći nekoga tko će biti spreman).

2. Usvojite pismeni razgovor

Bitku morate osvojiti prije bitke. Nemate pravo ići na razgovor bez pripreme. Vaš trening je napisan, naglasit ću, pisane odgovore na pitanja koja će vas upitati.

Ovdje je popis pitanja koja trebate odgovoriti u pisanom obliku :

  • Koja su od vaših postignuća na poslu najizraženija? Možete li se tada vratiti i reći mi sve o tome?
  • Koje su bile tri ili četiri velike poteškoće koje je trebalo prevladati?
  • Kakav je bio rezultat?
  • Kada se to dogodilo iu kojem društvu?
  • Koliko je vremena trebalo za rješavanje problema?
  • S kakvom ste se situacijom susreli kada ste pokrenuli ovaj projekt?
  • Zašto ste to učinili? Jeste li preuzeli inicijativu? Zašto?
  • Kakav je bio vaš položaj? Tko je s vama radio na tom zadatku? Koji je položaj vaš nadzornik držao?
  • Koje su tehničke vještine bile potrebne za dovršenje zadatka? Koje ste vještine stekli pri obavljanju zadatka?
  • Opišite proces planiranja, svoju ulogu u tome i kako je plan usvojen. Opišite što je pošlo po zlu i kako ste to odlučili.
  • Koja je bila vaša uloga u ovom projektu?
  • Navedite tri primjera kada ste preuzeli inicijativu. Zašto?
  • Što je najveća promjena ili poboljšanje?
  • Što je najteža odluka koju ste morali donijeti? Kako ste ga uzeli? Je li to bila ispravna odluka? Hoćete li ga promijeniti ako možete?
  • Opišite okoliš - resurse, svog vođu, razinu profesionalnosti.
  • Koji je najveći sukob s kojim se suočavate? S kim je bio i kako ste ga odlučili?
  • Navedite primjere kada ste nekome pomogli ili bili mentor.
  • Navedite primjere kada ste stvarno utjecali na druge ili prisilili druge da promijene mišljenje.
  • Kako se vaša osobnost promijenila ili narasla kao rezultat rješavanja problema?
  • Što vam se najviše i najmanje svidjelo?
  • Što biste sada učinili drugačije ako biste mogli?
  • Kakvu ste vrstu priznanja dobili za projekt?
  • Je li po vašem mišljenju bilo prikladno? Zašto da ili ne?

Ta su pitanja u svojoj knjizi opisala najbolja autorica za regrutiranje Lou Adler (MYTH priprema prijevod knjige na ruski).

Unajmite šefa, Lou Adler

Odgovarajući na ova pitanja, bit ćete 80% spremni za intervju.

3. Prikupite preporuke iz svojih preporuka

Prije ili kasnije, Regrut će vas pitati za popis ljudi koji vas mogu preporučiti. Budite spremni dati ovaj popis. Ali kako bi izbjegli iznenađenja, provedite mini-intervju sa svojim savjetnicima. Zamolite ih da prođu kroz virtualni intervju s Regrutom i postavljaju pitanja:

  • Kakav je odnos kandidat imao s referentom?
  • Koji je položaj u to vrijeme zauzimao oboje?
  • Koja je pozicija preporučitelja sada?
  • Koliko dugo rade zajedno?
  • Ukratko opišite prednosti i slabosti kandidata.
  • Kako su slabosti kandidata utjecale na njegov rad?
  • Koja su glavna postignuća?
  • Možete li navesti primjer kada je kandidat preuzeo inicijativu?
  • Kako ga ocjenjujete kao menadžera na ljestvici od 10 točaka? Možete li dati primjer takve procjene?
  • Koliko je djelotvorno radio u timu (razvio tim ako je radno mjesto upravitelja)?
  • Kako ocjenjujete njegovo profesionalno znanje i kvalitetu na skali od 10 točaka? Možete li dati primjer?
  • Je li se kandidat na vrijeme nosio sa zadacima? Možete li dati primjer?
  • Pitajte kako se kandidat odnosi na kritiku i radi pod pritiskom. Pitajte koliko su teški uvjeti rada u tvrtki.
  • Je li kandidat uspješan u donošenju odluka? Možete li navesti primjere njegovih odluka i kako ih je napravio?
  • Hoćete li ga vratiti na posao? Želite li ponovno raditi s tom osobom? Hoćete li raditi pod njim? Zašto da ili ne?
  • Kako ocjenjujete njegov karakter i osobne vrijednosti? Zašto?
  • Što je on u usporedbi s drugim zaposlenicima u istom položaju? Zašto je on jači ili slabiji?
  • Kako biste ocijenili ukupnu uspješnost kandidata na skali od 10 točaka? Što je potrebno za podizanje vaše izvedbe za 1 bod?
  • Koji savjet možete dati toj osobi?

4. Napravite dobar prvi dojam.

Zapamtite da je prvi dojam stvoren za 5-10 sekundi, a onda je na njega vrlo teško utjecati. Svi treninzi za regrut su izgrađeni na ne uzimajući u obzir prvi dojam o kandidatu, a to je zaista teško dati. Što je važno:

  • Reci zdravo.
  • Osmijeh.
  • Reci mi drago osobno poznanstvo.
  • Nemojte šutjeti, recite da vam se svidio ured, ljudi koje ste upoznali, imajte na umu neke unutarnje detalje.
  • Nasmiješite se cijelo vrijeme.
  • Imenujte recruitora po imenu.
  • Osmijeh.
  • Osmijeh.
  • Osmijeh.
  • Pa, razumiješ. :)

5. Pijte kavu

Kava obično čini malo aktivnijom, pa ako vam se na intervjuu nudi čaj ili kava, naručite kavu. Također popijte šalicu kave prije intervjua.

6. Zamislite cilj

Svi sportaši znaju da im samo vizualizacija njihovih ciljeva pomaže da postanu prvaci. Arnold Schwarzenegger u svim svojim knjigama i reklamama govori o važnosti kako ste postigli svoj cilj.

7. Ako ste nervozni - popijte sedativ.

Ako ste isti čovjek koji je toliko nervozan da se ne može opustiti na razgovoru i imati normalan razgovor, samo popijte sedativ. To će vas opustiti, oduzeti iskustvo i dati vam priliku da mirno nastavite razgovor.

8. Postavite sebi pitanje, biste li se odveli na posao?

Nakon razgovora, zapitajte se ovo pitanje. Ako ne, shvatite što nije u redu. Sposobnost učenja iz njihovih pogrešaka je ono što razlikuje uspješne ljude od gubitnika.

9. Temeljito proučite web-mjesto tvrtke.

U 50% slučajeva jedno od prvih pitanja bilo bi „Što znate o našem radnom mjestu“? Spremite se.

10. Pročitajte najmoderniju knjigu u svojoj struci koju ćete naći

To će vam dati najnovije znanje. Imat ćete nešto što će vam zasvijetliti na razgovoru.

11. Odaberite vrijeme kada nećete nazvati

Kada raspravljate o vremenu za razgovor, odaberite kada nitko ne nazove. Ne biste trebali razmišljati o mogućem pozivu šefa ili važnog klijenta.

12. Rasporedite dva sata čak i za jedan sat razgovora

Često se intervjui odgađaju. Ako požurite, neće vas prikazati u najboljem svjetlu.

13. žanje žvakaće

Svježi dah na intervjuu - ključ uspjeha. Ali ne zaboravite izbaciti gumu prije intervjua.

14. Stavite svoje najbolje satove.

Satovi uvijek podižu status osobe. Ne propustite priliku da se pokažete ako se prijavljujete za visoku poziciju.

15. Uz ručak

Fiziološki, osoba ovisi o pravovremenom unosu hrane. Teško je misliti na prazan želudac, a ako je posljednji obrok bio davno, onda bi glavobolja mogla biti bolna od napetosti i stresa.

16. Odgovarajte pisanim putem na pitanja o plaćama.

Odgovorite na ta pitanja o svojoj budućoj plaći:

  • Koja je Vaša željena razina plaće?
  • Koja je Vaša minimalna plaća?
  • Navedite razinu ispod koje niste spremni razmotriti.
  • A ako vam se ponudi nešto manje, pod kojim uvjetima ćete pristati prihvatiti ponudu?

Neophodno je postaviti pitanja prije nego što kandidat pouzdano odbije, ako primi ponudu s tim iznosom.

17. Odlučite koja je vaša motivacija.

Jedno od glavnih pitanja koje zaposlenik želi saznati je: koja je vaša motivacija? Regrut želi razumjeti:

  • Prihvaćate njegovu ponudu za posao ako on to formulira.
  • Radit ćete u tvrtki najmanje 2-3 godine.
  • Riješit ćete probleme s kojima ćete se suočiti, jer ćete se boriti za svoj položaj.

18. Osmijeh

Jedino što trebate zapamtiti iz ovog članka je potreba za iskrenim i pravovremenim osmjehom na intervjuu.

19. Obucite svoju omiljenu odjeću.

Na intervjuu sve ovisi o vašem osjećaju o sebi. Prenosi se recruiteru i on stvara svoj dojam. Stoga se morate potruditi da se osjećate vrlo udobno.

Omiljena odjeća - jedan od elemenata vaše udobnosti. Naravno, morate se pridržavati pravila oblačenja. Ali ako vam malo odstupanje od toga daje veću udobnost, onda vrijedi ići.

20. Uzmite jutarnji tuš

Voditelj intervjua treba biti čist. I muškarci i žene. Osim toga, morate se osjećati svježe. I naravno, čistu odjeću i donje rublje.

21. Dođite za 30 minuta

Čak i ako ste 100% sigurni da imate vremena, uvijek dođite ranije. Šetnja po uredu, čekanje na recepciji. Navikni se na mjesto, smiri se.

22. Prije razgovora pročitajte knjigu.

Dobra stručna knjiga osvježit će vaše misli i dati prave ideje za razgovor.

23. Poslušajte što točno regrut želi znati.

Pažljivo slušajte što točno pita recruiter. Pokušajte razumjeti iz pitanja, koja dužina i detalj trebate odgovor i što staviti naglasak u njemu.

24. Podesite kao NLPshnik. Unesite rezonanciju

Prilagodite se ritmu govora, ton sugovornika, zauzmite sličan položaj (ali ne kopirajte). Koristite riječi koje regrut koristi, i njegov sleng.

25. Saznajte više o načinu oblačenja

Budite sigurni da pitati što je dress code u tvrtki, ako ste u nedoumici. To će vam pomoći da ne budete zarobljeni.

26. Idite kod frizera

Mnogi precjenjuju svoj izgled, osobito kosu. Osobito muškarci. Preporučujem da odete frizeru ako ste bili tamo prije više od 2-3 tjedna.

27. Swing

Ozbiljno, zamahni. Nastava za teške sportove povećava proizvodnju testosterona - hormona povjerenja. Da će ti pomoći da se bolje osjećaš na intervjuu.

28. Napravite popis svojih 50 postignuća.

Nisu svi pamtili svoja postignuća i spremni su ih spontano nazvati na intervjuu. Ali upravo to žele znati o vama - što ste postigli na prošlim radnim mjestima.

29. Opišite svoju viziju budućnosti.

Ovdje treba dobro razmisliti.

Želeći saznati kako zamišljate budućnost, Regrut uspoređuje vašu viziju i sposobnosti tvrtke kako bi shvatili jeste li na putu ili ne.

Razumijete za sebe što točno želite od sebe u budućnosti, i imat ćete nešto reći recruiteru.

30. Budite certificirani

Sada većina profesija zahtijeva certifikaciju (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL i tako dalje). Svi ti certifikati odmah pokazuju zaposleniku određeni minimalni skup znanja koji imate i dajete izglede drugim kandidatima.

31. Očistite društvene mreže

Da, što je pozicija veća i ozbiljnija, veća je vjerojatnost da će vas regrut tražiti na društvenim mrežama. Provjeri što se tamo nalazi.

32. Idite na zahod

Trite, ali ako tijekom razgovora imate želju, požurit ćete se i početi griješiti.

33. Saznajte kako odgovoriti na Google pitanja

Sada je moderno gnjaviti regrute za "blesave" pitanja. U isto vrijeme, nitko ne razmišlja o tome zašto ih pitaju regrut.

Pokušajmo razjasniti takva pitanja. Našao sam neke nove:

Što se pita / Za koji posao je postavljeno pitanjeŠto žele procijeniti
"Koje su to stvari koje možete izvesti iz kutije olovaka?"
- referent na Googleu
Kreativno razmišljanje
Sposobnost da ne odustane ako odgovor nije očigledan
"Kako biste riješili probleme ako ste rođeni na Marsu?"
- Regrut u Amazonu
Logično razmišljanje
Sposobnost pronalaženja uzročnih veza
Sposobnost pronalaženja rizika i njihovog uklanjanja
"Koji je najkreativniji način na koji možete razbiti sat?"
- pripravnik u Appleu
Kreativno razmišljanje
Sposobnost da ne odustane ako odgovor nije očigledan
"Ako ste bili cestovni znak, koja?"
- Pacific Sunwear prodajni agent
Također i kreativnost
Sposobnost da se vide nestandardne stvari u standardu
- Na stolu se okreće vrh. Imate nekoliko igala. Kako odrediti na koji način?
- Microsoftov razvojni inženjer
logika
Osnovna znanja iz fizike
kreativnost
- U zrakoplovu ima beskonačan broj crno-bijelih točaka. Dokazati da je udaljenost između crnih i bijelih točaka jedna. "
- analitičar tehnologije u Goldman Sachsu
Ovdje zadatak nije posve očigledan, budući da jedinica mjerenja nije naznačena. Od podnositelja zahtjeva se očekuje da počne postavljati pitanja.
Analitičko razmišljanje
- Postoji vreća u kojoj leže N žice. Izvadite kraj žice iz njega, nakon drugog, vežite ih zajedno. Ponovite postupak dok žice ne isteknu u vrećici. Koliko petlji dobivate? "
- pripravnik u poslovnoj podjeli na Facebooku
Osnovna znanja iz matematike
“Zamislite proizvod ili uslugu koja još ne postoji, ali koja bi ljude mogla okrenuti. Kako bi ga prodao? "
- privremeni marketinški analitičar u JP Morgan
Razumijevanje osnova marketinga (Marketing mix, USP)
- Moraš napraviti dizajn telefona za gluhe. Kako ćete to učiniti?
- upravitelja proizvoda na googleu
Sposobnost rješavanja nestandardnih zadataka
Logično razmišljanje
kreativnost
Sposobnost ići dalje
"Zašto te ne bismo odveli na posao?"
- Regrut na Twitteru
Provjerite samokritiku i motivaciju
- Trebate razviti dizajnerski dizajn. Kako će to biti? "
- pripravnik u Microsoftu
Sposobnost postavljanja dodatnih pitanja
Usmjerenost na poslovne zadatke i korisnike
- Div je napao selo i uhvatio 10 patuljaka. On ih je rangirao po visini, počevši od najnižeg. Div u slučajnom redoslijedu stavio je na svaki od patuljaka crno-bijele šešire. Svaki od njih vidi sve što stoji ispred, ali ne i iza. Div zatim, počevši od najvišeg, pita gnomes o boji njihovog šešira. Ako nije nagađao, div ga ubija. Gnom koji stoji iza njega ne može reći je li susjed mrtav ili ne. Prije distribucije šešira, div daje patuljcima glavu i dopušta im da raspravljaju o svojim postupcima. Koji bi gnom trebao izabrati strategiju kako bi što manje stvorenja umrlo? Koliko bi gnomi trebali umrijeti najmanje da bi ostali mogli preživjeti?
automatizaciju kontrole kvalitete inženjer na BitTorrent
Logika, analitika, matematika
Pronalaženje najboljeg rješenja
"Nazovite što je više moguće Microsoftovih proizvoda."
- pomoćnik konzultanta u tvrtki Microsoft
Poznavanje linije proizvoda
Interes kandidata za rad u Microsoftu
"Je li ovo binarno drvo samo zrcalo?"
- Twitter Software inženjer
Osnove programiranja
"Kako biste rezali kolač na osam jednakih dijelova?"
- pripravnik u odjelu ulaganja u AIG
logika
"Koliko teži zrakoplov?"
- operativni analitičar u Goldman Sachsu
Sposobnost izračuna iz neočiglednih podataka
"Kako biste opisali dinamometar osmogodišnjem djetetu?"
- Tehničar u Tesla Motorsu
Sposobnost pojednostavljivanja opisa složenih mehanizama
Sposobnost jednostavno razmišljanja
"Vjerujete li u višu silu?"
- trgovac u PepsiCo
Filozofski pristup životu
"Kako izračunavate sudar dvije pokretne kugle?" Pronađite rješenje pomoću matematičkih jednadžbi i algoritama. "
- Elektronički softverski inženjer
Znanje iz matematike i algoritma
"Što mislite o radu u ekstremnim vremenskim uvjetima tijekom cijele godine?"
- tester u MTD proizvodima
Tolerancija naprezanja

"
Ukratko, regrut postavlja ova pitanja kako ne bi pitao u čelo: "Jesi li pametan?", "Jesi li prijatelj s matematikom?" I tako dalje. Osim toga, takva pitanja čine intervju malo zanimljivijim.

34. Razmislite o svojim hobijima.

Najgluplje pitanje na intervjuu - pitanje je hobija. Ali recruiter samo želi znati o vama kao o osobi, a ne o zaposleniku. Dakle, prvo pitanje koje vam padne na pamet je vaš hobi. Pripremite se odgovoriti unaprijed.

35. Napišite pismo. Hvala i pokažite da možete

Nakon intervjua napišite pismo. Hvala vam na pozivu, razmislite što biste mogli pokazati o sebi. Možda vaše prezentacije, prethodno razvijene strategije ili nešto drugo. To će vas podsjetiti na zaposlenika, pokazati vaše zanimanje i uvijek je prilika pokazati primjere vašeg rada. Naravno, sjetite se NDA i ne šaljite povjerljive informacije.

36. Rokovi samokontrole

Poslodavci su često zauzeti i mogu zaboraviti vrijeme. Ne postoji ništa strašno ako na određeni dan, kada vam je recruiter morao odgovoriti, podići ga na kraju dana i saznati status.

37. Pričajte mi o drugim ponudama.

Ako imate druge ponude za posao i one su vrlo stvarne, recite im o njima. Regrut bi trebao shvatiti da treba požuriti.

38. Povoljno

Ako ste nezadovoljni predloženom plaćom, zatražite više (ako, naravno, imate dobar razlog i priliku). Nemojte odmah odbiti prijedlog, kažite da je zanimljivo, ali morate razmotriti naknadu.

39. Nazovite ime regrutera

Zapamtite ime regruta i uvijek ga nazivajte imenom.

40. Isprobajte proizvod tvrtke

Svakako isprobajte proizvode (ako je moguće) koje tvrtka proizvodi. Ako ste ih pokušali prije - temeljito ih proučite.

41. Isključite mobilni telefon

Isključite telefon prije sastanka. Ako tijekom razgovora čekate važan poziv, premjestite sastanak na drugo vrijeme. Inače, nema smisla na takvom sastanku, jer je vaš odgovor na poziv tijekom razgovora njegov trenutni neuspjeh.

42. Budi svoj, ne pokušavaj povući tuđe cipele

Regrut, ako su u struci više od tri godine, odmah vidi kandidate koji pokušavaju graditi od sebe koji nisu.

43. Govoreći o iskustvu, povezujte se s misijom i globalnim ciljevima tvrtke.

Razmislite ne u kontekstu vašeg rada, već u kontekstu kako je to koristilo tvrtki. Povežite svoj uspjeh s uspjehom tvrtke.

44. Oporavak prije razgovora.

Dovoljno se naspavajte, podignite raspoloženje, idite na jogu, uživajte u ukusnom obroku, kupite sebi dar - učinite nešto što će vam pomoći da se oporavite i podignete razinu sreće.

45. Budite pozitivni

Nemojte se žaliti na prošli posao ili šefa, pokazati optimizam.

Nitko ne želi unajmiti gubitnike.

Bilo koji kontra koji govorite o prošlom radu bit će usko povezan s vašom osobom. Stoga, ako ste čak i radili u paklu, usredotočite se na pozitivne aspekte (bilo je toplo, veselo društvo).

46. ​​Infekcija regruta emocionalno.

Nastojte koristiti emocionalne fraze. Pročitajte članak o tome kako biti emocionalni vođa.

47. Potražite generala s osobom koja vodi razgovor

Ljudi imaju zajedničke interese. Obratite pozornost na detalje. Možda imate isti iPhone ili volite ribolov zajedno. Ako tijekom intervjua nađete zajedničkog, obratite pozornost na to, postavite dodatno pitanje. To će učiniti vaš kontakt osobnijim.

48. Pokaži vanjsko prepoznavanje

Ako imate potvrdu o vanjskom priznanju (ušli ste u prvih 20 najboljih u svojoj struci, govorite na konferencijama, pišite članke) - recite o tome, ali bez puno naglaska. To će povećati vašu profesionalnost u očima Regrutera, a ne svaki se kandidat može pohvaliti.

49. Hvala recruiteru, napravite kompliment

Regrut nije lak posao, jer od desetak prosvjednika on preuzima posao jednog, a ostalih devet ga žestoko mrze, jer u njima nije vidio talenta. Zovu ih, optužuju za bilo kakve pogreške. Ljubazna riječ od vas, kompliment njegovom ponašanju na intervjuima, pitanjima i drugim stvarima bit će veliki plus.

50. Cijenim regruta koji vas je unajmio.

I što je najvažnije: nemojte graditi iluziju da regrut ne znači ništa. Što si tako cool da te tvoj šef odveo na posao. Regrut je odlučio o tvojoj sudbini. Pokazao je tvoj životopis tvom šefu i ispravno te prodao. On vam je pomogao. Zapamtite ovo kad radite s njim, i budite osnovni zahvalni.

<

Popularni Postovi