33 životna hakiranja za životopise koji će udvostručiti vašu plaću

<

Ovih 20 minuta čitanja će zauvijek povećati vašu plaću najmanje dva puta. Zaboravite sve što ste ranije pročitali o pisanju životopisa. Savjeti od Googlea, Facebooka, LinkedIna i drugih su potpune gluposti i napisani su isključivo u interesu tvrtki čiji ih predstavnici objavljuju. Nitko od njih nije zainteresiran za činjenicu da im se možete prodati skuplje. Zanimaju ih samo jedna stvar: kako uskladiti svoj životopis s njihovim očekivanjima.

Poslušajte osobu koja je pregledala više od 100.000 životopisa u svojoj cijeloj karijeri i stvarno razumije kako napraviti životopis privlačnijim. Usput, moj LinkedIn profil, uvjerite se sami: mpritula.

No, odmah se složimo: nema prevare na životopisu. Samo iskrene informacije. Kako učiniti vaš životopis stvarno kul bez varanja - ovo je o mom životnom sjeckanju.

U članku o sedam jednostavnih načina za povećanje plaća i traženju novog posla stavio sam ga na posljednje mjesto. No često se događa da je daljnji razvoj moguć tek nakon promjene posla. Kako ne propustiti priliku i dobiti stvarno cool posao - to je ono što vam želim reći. Vjerujem da su plaće odraz vrijednosti zaposlenika za tvrtku. I svaka je osoba jednostavno dužna naći posao s maksimalnom plaćom. To će značiti da:

  • stvarno trebaš ovu tvrtku;
  • tvrtka vas je mogla cijeniti;
  • oni će nastaviti ulagati u vas, jer će, nakon što uložite pristojnu količinu novca u vas, željeti maksimalnu učinkovitost;
  • Pronašli ste posao iz snova.

U svom tečaju za profesionalno usavršavanje govorim o modelu triju područja u karijeri osobe:

  • ljubav prema njihovom radu;
  • kvalifikacije;
  • plaćanje.

Kada osoba odgovara svim trima sferama, to je njegova idealna karijera:

I u ovom modelu često je veličina plaća nepobitna činjenica koja vam omogućuje da kažete da imate idealnu karijeru.

1. Razumjeti: životopis nije ulaznica za razgovor, već novčanica

Postoji mišljenje da je rezime navodno ulaznica za intervju. Njegov je glavni zadatak dobiti poziv. To je vrlo pogrešno mišljenje koje je uništilo velik broj profesionalaca. Osoba misli da ako je radio u Microsoftu, Yandexu, Googleu, onda nije bitno što je njegov životopis - važno je naznačiti mjesta rada. Dijelom, on je u pravu: takav životopis, naravno, zanimat će regrutera, ali ne više.

Glavni zadatak životopisa je pokazati stvarnu vrijednost vas kao profesionalca. Ako niste odmah pokazali svoju stvarnu vrijednost, tada će biti teže napraviti intervju.

U zoru moje regrutacije mladih, naišao sam na mnogo puta kad imam velikog kandidata kojeg sam nedavno intervjuirao. Razumijem da je to točno tko je potreban mom klijentu, šaljem životopis klijentu, mentalno izgubivši scenarij njihove buduće komunikacije, unajmljujući mog kandidata i primljenu nagradu. Ali onda sam poslao životopis i dobio odgovor: "Nešto me zbunjuje s njegovim životopisom, pogledajmo još." Nije gorio samo jedan bonus dok nisam naučio raditi s kandidatom prije nego što sam mu poslao životopis.

Zato radije usporedim životopis s novčanicom: ona bi trebala izgledati kao milijun dolara.

Regrut je zainteresiran za izradu životopisa što je moguće skuplje. Ako službenik za zapošljavanje radi u agenciji, njegov dohodak ovisi o prihodima kandidata koje nađe za slobodna radna mjesta klijenata. Ako regrut radi u tvrtki, onda je zainteresiran za popunjavanje slobodnih radnih mjesta s najboljim kandidatima, što mu daje nadu za bonus. Zašto pišem o regrutima? Regrut je taj koji najprije prima životopis, a on odlučuje što će se dalje dogoditi.

A onda ću govoriti o tome kako povećati cijenu vašeg životopisa najmanje dva puta.

2. Razmislite o tome kako prodati svoj životopis.

Rezime bi trebao biti takav da ga regrut želi "kupiti". Za Regrut, životopis je jedan od glavnih alata za njegov posao. Naravno, nije vam važno koje sučelje imaju programi ili dizajn web-lokacija s kojima radite. Izbjegavajte sučelja koja vam se ne sviđaju. Isto se događa s recruiterom: ako mu se ne sviđa sučelje vašeg životopisa, želja za radom s vašim regrutom je niža.

Iskusni Regrut, ako mu se sviđa sadržaj Vašeg životopisa, ponovit će životopis i učiniti ga sposobnijim za prodaju, ali to je prije iznimka nego pravilo. Sljedeća osoba nakon Regrut će pogledati vaš životopis će biti hiring manager. Stoga sažetak prolazi dvostruko, a ponekad i trostruko. Želim čitati dobar životopis i ponovno ga pročitati.

3. Ocijenite maksimalni broj bodova od regrutera.

Regrut dobiva između 100 i 300 životopisa dnevno. Za pregled svakog životopisa potrebno je samo 5 do 10 sekundi.

Za to vrijeme oči regrutera prolaze kroz glavne dijelove životopisa: fotografiju, ime, datum promjene zaposlenja, nazive tvrtki i položaje, obrazovanje.

Regrut ne čita svaki životopis, njegov pogled skače preko glavnih blokova u potrazi za ključnim riječima koje ga zanimaju. Točke fokusiranja na sažetak izgledaju ovako:

Svaki rezime prolazi unutarnje bodovanje (bodovanje) kod Regrutera. Ako životopis dobije potreban broj bodova, on počinje raditi s njim: poziva vas, poziva vas na razgovor, šalje životopis klijentu i dalje duž lanca. Osim toga, svaki odjeljak Vašeg životopisa može dodati nove točke ili podići prethodno prikupljene bodove.

4. Prilagodite svoj životopis svojoj profesiji

Nema univerzalnih životopisa za sva zanimanja. Za svaku profesiju važne su različite vrste životopisa. Zadatak svake vrste životopisa je pokazati što je najvažnije za profesiju. Na primjer, važno je da marketinške profesije pokažu kako ste zaradili novac za tvrtku. Tehnička i informatička zanimanja vrlo su važna za pokazivanje prisutnosti različitih vještina i znanja, marketinga - implementiranih projekata i tako dalje. Potpuni popis tipičnih zanimanja s naznakom što bi životopis trebao pokazati:

5. Pokažite svom regrutu svoj uspjeh

Vaš životopis nije zbirka pojedinačnih blokova o vašem radu, obrazovanju i obuci. Rezime za milijun je životopis koji je ugrađen u priču o uspjehu. Što je priča o uspjehu? Tada je jasno kako su povezani vaše obrazovanje, karijera, sve vrste obuke i certifikati, osobne kvalitete i položaj koji tražite. Ako nema logike u tim elementima, recruiter će propustiti vaš životopis.

Vaš životopis (postignuća) za svaki posao mora biti označen u životopisu. Ako nije jasno iz naziva postova i tvrtki koje ste promijenili da ste postupno napredovali, to treba vidjeti u opisu odgovornosti i postignuća.

Dobar životopis je životopis koji je napisan i korespondiran. Tijekom cijele svoje povijesti (od prvog do zadnjeg posla), životopisi se mogu ponovno napisati do 20-30 puta.

Osim toga, prvoklasni životopis je sažetak, gdje mu svaki izraz dodaje vrijednost.

6. Uzmite primjer s odredišnih stranica

Vi, vjerojatno, susreli na internetu cool odredišne ​​stranice sučelja. Vaš životopis ne bi trebao biti gori.

Dobar životopis je zanimljiv za čitanje, želim čitati do kraja. Svaki izraz u sažetku pojačava želju za kupnjom. To je vrlo jednostavna i jasna navigacija (sekcije). Osim toga, sažetak mora biti u skladu s opće prihvaćenim standardima. Stoga, ako niste dizajner, a ne predstavnik kreativne struke, nema pozadinskih slika u životopisu.

7. Koristite samo poslovni jezik

Uvijek obraćam veliku pozornost na jezik za nastavak.

Sažetak se mora sastojati od jednostavnih riječi i izraza, ne smije biti formalizma (same riječi kopirane iz opisa posla), vaše fraze trebate pisati vi osobno, a ne kopirati s Interneta. Svi prijedlozi moraju biti dovoljno kratki, bez složenih i složenih struktura.

U tom smislu, jako mi se sviđa knjiga Nore Gal "Riječ je živ i mrtav".

Evo nekoliko citata koji se odnose na vaš životopis:

  • “U golemoj, golemoj većini slučajeva, bolje je zamijeniti službenu ili knjigu riječima izgovorenom riječi, dugom s kratkom, teškom s jednostavnom, izbrisanom, bezličnom s konkretnim, figurativnim ...
  • ... Pa što je on, klerikalni? Ima vrlo točne znakove, zajedničke za prijevod i domaću književnost.
  • To je pomicanje glagola, to jest, pokreta, djelovanja, participa, verbalnog priloga, imenice (osobito verbalne!), Što znači stagnaciju, nepokretnost. I od svih oblika glagola, infinitivna ovisnost.
  • To je zbrka imenica u neizravnim slučajevima, najčešće dugih lanaca imenica u istom slučaju - genitiv, tako da više nije moguće razumjeti o čemu se radi i o čemu se radi.
  • To je obilje stranih riječi u kojima se lako mogu zamijeniti ruske riječi.
  • To je protjerivanje aktivnih revolucija pasivno, gotovo uvijek teže, nezgrapno.
  • Ovo je teška, zbunjena fraza, nerazumljiva. Nesumnjive podređene rečenice, dvostruko teške i neprirodne u kolokvijalnom govoru.
  • Siva je, monotonija, izbrisana, otisnuta. Loši, loši rječnik: autor i likovi govore isti, suhi, službeni jezik. Uvijek, bez ikakvog razloga i potrebe, više vole kratku riječ, kratku, službenu ili književnu, kolokvijsku, teško jednostavnu, pečat živoj slici.

Općenito, preporučujem čitanje cijele knjige.

Osim toga, trebali biste biti vrlo oprezni ako napišete životopis na engleskom jeziku. Inače može izaći, kao u dobrom starom šalu:

8. Slijedite savršenu strukturu.

Vidio sam toliko struktura sažetka i niza informacija. Po mom mišljenju, idealan slijed za stavljanje informacija u životopis je sljedeći:

  • Prezime i ime (srednje ime nije potrebno, to je ostatak prošlosti).
  • Fotografija.
  • Kontakti (samo telefon i grad, kućna adresa nije navedena, Regrut neće ići kući kako bi provjerio tko tamo živi).
  • Cilj je mjesto na koje se prijavljujete. I nema potrebe da imate predložak "da nađete tvrtku u kojoj mogu ostvariti svoj potencijal uz maksimalnu korist i za tvrtku i za sebe". Nitko to ozbiljno ionako ne shvaća ozbiljno.
  • Ključne kompetencije su dio iskusnih profesionalaca. Regrut možda neće htjeti čitati cijeli životopis, ali će razmotriti ključne kompetencije. Ovdje je potrebno navesti stručna znanja i postignuća, kao i nekoliko osobnih kvaliteta.
  • Obrazovanje.
  • Treninzi.
  • Radno iskustvo (na vrhu - najnoviji posao, ispod - ranije).
  • Dodatne informacije (jezici, poznavanje programa, prava).

9. Format: Calibri ili Arial, 10 ili 12, bez tablica, pojedinačna uvlaka između redaka

  • Ovdje je sve vrlo jednostavno. Svaki bi životopis trebao imati poznati font za svakoga. Ranije je Microsoft Word ponudio serif font po defaultu - Times New Roman. Ali onda se moda promijenila, a fontovi sans serifa postali su popularni - Calibri i Arial. Stoga preporučujem da napravite životopis u tim fontovima. Ako Regrut vidi rezime s fontom Times New Roman, smatra ga starim smećem.
  • Svi životopisi trebaju imati jedan font. Iznimno, dopušteno je dizajnirati odjeljke („Obrazovanje“, „Obuka“ itd.) U 2-točkovnom fontu.
  • Osim toga, kategorički sam protiv tablica u sažetku. Vrlo često, biografije prolaze kroz različite programe zapošljavanja koji prepoznaju nastavke i spremaju u vlastitom formatu. U takvim slučajevima, tablice se pomiču, sažetak izgleda iznimno neugledan.
  • Popis dužnosti i drugih popisa čine u obliku metaka (kako je ovaj dio mog članka osmišljen).
  • Ako vaš životopis ima veze s portfeljem, koristite uslugu kratkih veza (na primjer, goo.gl).

Evo gotovo savršenog sažetka:

Punu verziju možete pogledati na poveznici.

Zašto gotovo savršeno? Evo 10 savjeta koje bih mogao dati na ovaj sažetak:

  • Napravite fotografiju na običnoj pozadini (bijela ili siva).
  • Uklonite jedan telefon. Zašto bi recruiter mislio gdje da nazove?
  • Promijenite e-poštu na osobnu, a ne na neku tvrtku.
  • Uklonite bračni status.
  • Kombinirajte kompetencije i ključna iskustva. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i napravite popis.
  • Uklonite preporuke.
  • Ispravite pogrešku u riječi "tvrtka" na posljednjem mjestu rada.
  • Smanjite dužnosti na 10 redova.
  • Učinite vezu kratkom (bit.ly, goo.gl).
  • Smanjite ukupni volumen sažetka na dvije stranice.

Napraviti životopis skuplji

Sada ćemo govoriti o tome što čini životopis skupljim. Savjetujem ljude kako poboljšati svoje biografije. Predstavnici različitih pozicija šalju mi ​​svoje biografije: od običnih prodavača do direktora tvrtki. Svatko čini iste pogreške. Nije bilo niti jednog životopisa na koji nisam mogao napisati 10 savjeta o tome kako ga poboljšati. U nastavku sam skupio najčešće savjete koje sam dao o poslanom životopisu.

10. Kombinirajte mnoga radna mjesta u jednom

Pravilo se razmatra ako osoba radi u poduzeću 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se zvati poslom za posao. Regrut ne voli takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija razmotriti takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Čovjek nakon godinu dana rada tek počinje profitirati tvrtki.

Naravno, svatko ima pravo na greške, au dobrom nastavku može biti nekoliko mjesta gdje je kandidat radio 1–1, 5 godina. Ali ako sažetak izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se događa da je osoba promijenila nekoliko pozicija u jednoj tvrtki ili se preselila iz tvrtke u tvrtku unutar strukture holdinga. Ili se bavio projektnim radom u kojem je zamijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i kad god je to moguće) preporučujem da to bude jedno radno mjesto, s jednim imenom i općim datumom rada. I unutar ovog bloka možete nenametljivo pokazati promjenu položaja, ali tako da vizualno, kada pogledate rezime, nema osjećaja čestih promjena radnih mjesta.

11. Držite idealan sažetak.

Vjerujem da je idealan sažetak samo dvije stranice. Jedan je premalen, dopušten je samo studentima, a tri je već previše.

Ako je na jednoj stranici sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka za početnike, zatim s tri, četiri, i tako na stranicama, sve nije tako očito. Odgovor je jednostavan: Regrut će gledati samo dvije stranice u 80% slučajeva. I čitajte samo ono što ste naveli na ove dvije stranice. Stoga, bez obzira što pišete na trećoj i sljedećim stranicama, ostat će bez pozornosti. A ako tamo napišete vrijedne informacije o sebi, on neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se iz mog članka sjetite samo jedne rečenice, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% troškova na svoj životopis. Regrut jednostavno nije u mogućnosti intervjuirati svakoga tko je poslao životopis. Stoga će onaj koji je ukazao na svoja postignuća i koji je time mogao zainteresirati regrutera uvijek pobijediti.

Postignuća su vaši mjerljivi uspjesi, izraženi u brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u tvrtki. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i prikladni za poziciju.

Primjeri postignuća:

  • Za tri mjeseca povećana je prodaja televizije za 30% (direktor trgovine).
  • Na tržište je donio novi proizvod u četiri mjeseca, što je pomoglo zaraditi 800 tisuća dolara u šest mjeseci (direktor marketinga).
  • Pregovara s dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, spašavajući tvrtku na kredite - 100 tisuća dolara mjesečno (kupac).
  • Smanjena fluktuacija zaposlenika sa 25% na 18% kroz rad sa sudjelovanjem zaposlenika (HR).

13. Ispričajte o svojim osobnim kvalitetama.

Sada se sve više pozornosti pri odabiru kandidata daje osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analizirate što ćete točno ocijeniti na intervjuu, onda će, najvjerojatnije, biti ovako:

  • 40% - stručno znanje;
  • 40% - osobne kvalitete;
  • 20% - motivacija (želja za upravo ovim poslom u ovoj tvrtki).

Što su osobne kvalitete? To su osobne osobine osobe koje doprinose učinkovitom obavljanju njihovih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost rada u timu, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. A to nisu samo prazne riječi, sve češće ćete na intervjuu čuti sljedeće pitanje: “Pričajte mi o situaciji u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s tim”. To se naziva procjena sposobnosti.

Stoga su vaše osobne kvalitete, osobito ako odgovaraju onima koje se traže na poslu, iznimno važne. I ako je ranije bilo dovoljno samo ih navesti, sada to nije dovoljno. Sada moramo potvrditi njihovu prisutnost, pa vam preporučam da ih pišete ovako (primjeri, naravno, dajte svoje, obavezno pravilo: svi bi trebali biti stvarni i iz prošlosti):

  • Inicijativa: razvila i provela strategiju odlaska iz odjela iz krize kada je menadžer otišao.
  • Energija: Moja prodaja za 2014. godinu bila je 30% iznad prosjeka odjela.
  • Otpornost na stres: uspješno sam pregovarao s klijentom koji je odbio sedam menadžera i sklopio sporazum s njim.
  • Vodstvo: provedeno je pet treninga za menadžment i podiglo 10 rukovoditelja iz redovnih zaposlenika.

Ovdje je važno napisati ne mnogo osobina, nego kvalitete s primjerima. To jest, primjeri su važniji od kvantiteta.

14. Odbacite funkcionalne odgovornosti iz opisa posla u glasačku kutiju!

Odgovornosti koje se pojavljuju na biografijama obično su najbanalnije i dosadnije. U 30% slučajeva oni se prepisuju iz opisa posla, u 50% slučajeva - iz životopisa drugih osoba ili opisa radnih mjesta, a samo ih 20% stvarno piše sami.

Uvijek preporučujem pisanje dužnosti, ali ne i područja odgovornosti i opisujem ih u obliku akcija koje ste izveli. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.

Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, планирование бюджета, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем — наименее (подготовка отчётов).

15. Продавай название должности и компании

Названия должностей и список компаний — это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.

  1. Название должности должно быть общепринятым. В наших странах давно существует разрыв между тем, что пишут в трудовой книжке, и тем, как должность называется внутри компании. Но при этом многие люди боятся нормально назвать свою должность в резюме не так, как она называется в компании. Например, если ты работал менеджером по маркетингу некого продукта, то вполне логично назвать тебя бренд-менеджером в резюме. Все будут понимать, чем ты занимался, и название «бренд-менеджер» более продающее, чем «менеджер по маркетингу». Если ты был начальником отдела продаж, подчинялся генеральному директору, у тебя было 100 человек в команде и ты вёл переговоры с ключевыми клиентами, ты коммерческий директор.
  2. Если ты был руководителем, обязательно пиши в скобках, сколько у тебя было подчинённых. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает твоё резюме дороже.
  3. Название компании:
  • Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
  • В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
  • Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
  • Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.

16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»

Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.

17. Всегда проверяй орфографию

Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:

  • элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
  • ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
  • ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
  • в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).

18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе

  • Не PDF — многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
  • Не ODT — может некорректно открываться на ряде компьютеров.
  • Не DOC — признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
  • Не RTF — обычно весит больше альтернатив.

19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме

Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.

20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме

Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.

Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:

А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:

Ошибки в твоём резюме

Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.

Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.

21. Убери непонятные аббревиатуры

Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.

22. Перефразируй шаблонные фразы

Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.

Перефразируй, например:

  • Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
  • Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
  • Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.

23. Создай нормальный ящик

Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок — детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.

Кроме того, для поиска работы я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.

Ещё не рекомендую использовать почтовый ящик родственников, где в названии почты фамилия или имя отличается от твоего.

Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».

24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств

Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.

Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.

Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди «воспитывают детей». :)

25. Объясняй разрыв в опыте работы

Ne možete samo uzeti i pokazati jaz u poslu. Potrebno je napisati zašto je nastao. Opcija "objasnit ću na intervjuu" nije prikladna, budući da će on, kad ugleda prazninu, misliti najgore što bi se moglo dogoditi.

Ako postoji uredba između dva djela - i napisati. Usput, ako je dekret bio bez odlaska na drugi posao, nema smisla pisati ga uopće. Ne preporučujem to ni tijekom intervjua za posao.

26. Uklonite završni datum rada na posljednjem mjestu

To je jedini trik u životopisu koji se može oprostiti. Smatra se da osoba daje sažetak prije razrješenja, a nakon razrješenja jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, određeni datum otkazivanja će igrati protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge za otkaz.

Nema razloga zašto morate registrirati razloge za otkaz. Bez obzira na to što pišete, regrut će uvijek imati sumnju u vašu želju da objasnite razlog za otkaz. Ili možda lažeš?

28. Nemojte objašnjavati detalje svog životopisa.

U sažetku nije dopušteno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i drugo. Samo datumi, činjenice, postignuća.

29. Uklonite reference

Najgore što može biti je odjeljak "Preporuke" i izraz "pružit ću na zahtjev". A značenje ovog odjeljka? Popis sudaca nije potreban. Nitko ih neće zvati prije razgovora s vama. I nakon intervjua, tako da možete dati ovaj popis, ako postoji zahtjev.

30. Očistite stolove i velike obloge.

Zbirne tablice su napravljene početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet odbio. Ne pokazuj se kao dinosaura.

Također, ne zauzimajte veći dio sažetka s vrlo velikim urezima s lijeve strane dokumenta.

31. Ostavite svoj prvi posao za svoju baku.

Radi jednostavnosti opisat ću samo kako će biti OK:

  • Posljednje mjesto rada: 7–10 redova dužnosti i 5–7 linija postignuća.
  • Prethodni poslovi: 5-7 linija odgovornosti i 3-5 redova postignuća.
  • Prethodno mjesto rada: 3-5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
  • Ostala mjesta rada: 3 retka + 3 retka postignuća, ako se nalaze u intervalu zadnjih 10 godina rada.
  • Sve je to bilo prije 10 godina: samo imena tvrtki i pozicija.
  • Ako u vašoj karijeri nije bilo relevantnih mjesta zaposlenja, slobodno ih izbrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, ali ste počeli prije 15 godina s inženjerom u tvornici ili prodavateljem na tržištu.

32. Očistite strukovnu školu

Ako ste studirali u strukovnoj školi, koledžu, tehničkoj školi, a zatim završili srednju školu, pokazati samo srednju školu.

33. Nemojte prikazivati ​​biografije poznatim HR stručnjacima ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.

Imamo mnogo HR stručnjaka koji sebe smatraju guruima i daju savjete desno i lijevo. Saznajte koliko je slobodnih radnih mjesta zatvoreno, koliko ljudi prosječno dnevno intervjuira. Koje su knjige pročitane o zapošljavanju. Koliko ih je bilo stranih.

Ako dobijete takve odgovore:

  • više od 500 slobodnih radnih mjesta;
  • 5-10 dnevno;
  • više od pet knjiga (barem!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... onda slobodno vjerujte savjetima!

Radim malo istraživanja, tako da u komentarima na ovaj post pišem koji je od opisanih savjeta najvredniji za vas. To će mi pomoći razumjeti vaše potrebe i napisati još jedan kul članak o tome kako se prodati skuplje tijekom intervjua.
PS Prijatelji, hvala svima na komentarima. Napisao sam knjigu s kolegom gdje sam podijelio više savjeta. Dostupan je kao referenca.

Članak vizualno dizajnirao genij prezentacija Andreja Haiduta

<

Popularni Postovi