17 savjeta za one koji žele početi raditi u startupu

<

Razmišljate o pridruživanju pokretanju? Ili već radite u timu startupa? Izvrsno! Ako ispravno odredite prioritete, odluka da postanete zaposlenik startupa bit će prava odluka u vašoj karijeri. Popis malih, ali važnih savjeta koje ćemo vam predstaviti temelji se na preporukama stotina poduzetnika i onih koji su im se pridružili s vjernim uvjerenjem da će uspjeti.

1. Ako vrijednost obrazovanja u očima tima nije proporcionalna s plaćom koju primate, to znači da radite nešto pogrešno ili ne radite u pogrešnoj tvrtki.

2. Ako ste “samo tražite posao”, onda bolje potražite radno mjesto negdje drugdje . Startup je više od posla od 9 do 18 godina. Startup je iskustvo koje mijenja izgled i životno iskustvo.

3. Budite selektivni. Potražite znakove uspjeha u onome što radite. Uđite u posao i pokušajte ga razumjeti. Upoznajte osnivače. Pridružite se timu samo ako ste sigurni da će tim uspjeti. Rad u brzorastućem i razvojnom startupu je cool i zabavan. Ništa se ne može usporediti s ovim.

4. Pripremite se na činjenicu da će radno vrijeme biti dugo i da će ih biti puno. Tvrtka u ranoj fazi podrazumijeva da neće biti ozloglašene ravnoteže između rada i osobnog života. Recikliranje nije uvjet za rad u startupu, ali dobrovoljno ćete osjetiti pritisak onih koji će raditi sve ove prekovremene sate.

5. Ne očekujte da će “menadžer” komunicirati s vama i da će vaš menadžer imati ovaj mini-projekt. Ako vam treba šef koji daje jasne upute, bolje je zaposliti veliku tvrtku, a ne startup.

6. Naučite procjenjivati ​​rizike i ravnotežu između njih. Raditi samo za novac ili samo za udio u tvrtki nije baš pravi odgovor ako vas se pita kakve su vam plaće za rad u timu.

7. Ako u okviru ovog startupa ne stvorite nešto čime ćete biti ponosni u životu, i ne pomažete u stvaranju nečega takvog, bolje je da se ne priključite takvom startupu : život je tako kratak.

8. Ostanite u tijeku s događajima pokretanja. Naučite osnove politike s opcijama, dionicama, udjelima u tvrtkama, dodjelom polica, plaćanjima i porezima koje ovaj startup plaća.

9. Zapamtite da opcija koju ste primili ne znači ništa. Veličina opcije ovisi o tome koliko će se dionica “izdati” zaposlenicima i suvlasnicima, te po kojoj cijeni

<

Popularni Postovi