5 razloga za nezdravo natjecanje kod kuće i na poslu

<

Zašto se djeca ili podređeni stalno sukobljavaju i intrigiraju i kako se nositi s tim.

1. Nedostatak strukture

kuća

Ako kod kuće nisu definirana manje ili više jasna pravila ponašanja - na primjer, u kojim se situacijama djeca hvale i u kojima i kako se kažnjavaju, djeca se osjećaju nezaštićeno. Često se osjećaju tjeskobno jer ne znaju što mogu očekivati. To ih tjera da stalno provjeravaju granice onoga što je dopušteno u odnosima s drugima. Svađe s braćom ili sestrama jedan su od načina provjere i definiranja granica.

Kada se postavljaju granice, djeca prestaju svađati se ako je izvorni razlog natjecanja bio odsutnost strukture.

Na poslu

Isto se može dogoditi iu uredu, jer hijerarhija na radnom mjestu često prati strukturu na koju su zaposlenici navikli u obitelji. U nedostatku jasnih pravila, zaposlenici mogu provjeriti granice onoga što je dopušteno: zakasniti, prekinuti rokove, žaliti se. Pogotovo se taj problem javlja u situacijama kada je šef previše emocionalan. Tada se pravila na poslu stalno mijenjaju, ovisno o raspoloženju šefa.

Ovo podsjeća na nefunkcionalnu obitelj u koju se ne može pouzdati roditelj. Svi su u stanju stalnog napona, a radnici se ili ujedinjuju ili počinju raditi u modusu "svaki čovjek za sebe".

U oba slučaja, za rješavanje problema potrebno je stvoriti jasnu strukturu.

2. Pritisak odozgo

kuća

Žestoka konkurencija među djecom često je odraz problema koji postoje između roditelja. Djeca ili jednostavno reproduciraju ponašanje roditelja koji se međusobno svađaju, ili otvorenije izražavaju napetost koju osjećaju u odnosu između oca i majke i projiciraju je jedan na drugoga.

Na poslu

Kada zaposlenici osjete probleme sa svojim šefovima, brinu se o tome kako se ponašati. Zadatak šefa je prenijeti informacije podređenima, ali ostati smiren i ne kriviti zaposlenike za probleme u odnosima između vlasti.

U oba slučaja, ključ za rješavanje problema je jasna hijerarhija. I djeca i podređeni moraju shvatiti da će se odrasli ili šefovi sami nositi sa svojim problemima.

3. Nedostatak hijerarhije između djece ili zaposlenika

kuća

Natjecanje među djecom može se povećati ako se za sve utvrde ista pravila, bez obzira na dob. Primjerice, ako moraju istodobno ići u krevet, unatoč činjenici da je jedan od njih 6 godina, a drugi 14 godina. Djeca obično zauzimaju određeno mjesto u obitelji. Trebali bi razumjeti da s godinama imaju više prava i odgovornosti. Ako se to ne dogodi, oni nemaju gdje pokazati svoje sposobnosti i svoju jedinstvenost i počinju pokušavati pokazati im da se međusobno natječu.

Na poslu

Ured može imati sličnu situaciju. Ako nema razlike između zaposlenika s 2 i 20 godina iskustva i različitih vještina, podređeni nemaju poticaj za daljnji razvoj. U svojim kolegama, prije svega, vide natjecatelje, a ne one kojima se povremeno mogu obratiti za pomoć.

Situacija se pogoršava ako se u nedostatku jasne hijerarhije manifestira i favoriziranje: jedno od djece ili zaposlenika stalno se potiče na nepravedan način. Kao rezultat toga, ostali mu počnu zavidjeti i čak ga preziru.

Problem se može riješiti stvaranjem jasne hijerarhije između djece ili zaposlenika u skladu s njihovom dobi, vještinama, iskustvom i drugim objektivnim kriterijima.

4. Nedostatak pozornosti

kuća

Kada se djeci ne posveti dovoljno pozornosti, pokušavaju je privući na sve moguće načine. Neki namjerno počinju loše ponašati. Otvoreni sukobi s braćom ili sestrama mogu biti jedna od manifestacija lošeg ponašanja kako bi se privukla pozornost roditelja.

Na poslu

Isto se može dogoditi i na poslu. Podređeni u potrazi za pažnjom mogu stvoriti emocionalne antikvitete i sukobe.

Da bi se riješio problem, potrebno je posvetiti dovoljno pozornosti talentima i vještinama djece ili podređenih.

5. Nerešeni problemi

kuća

Ako roditelji ne reagiraju na pritužbe djece međusobno i ne pokušavaju sami riješiti sukobe, djeca ih pokušavaju riješiti samostalno. Primjerice, ako se jedna od djece stalno žali da druga ruši igračke, a roditelji ne čine ništa, dijete može imati uvredu, a potom namjerno zlostavljati drugu.

Na poslu

U uredu se isto događa. Ako se problemi ne riješe, oni se s vremenom akumuliraju, rokovi se sve češće prekidaju, podređeni se više sukobljavaju, a učinkovitost rada smanjuje.

U takvim situacijama, zadatak roditelja ili vlasti je da slušaju pritužbe djece ili podređenih, a ne da ih otpuste i ulože sve napore da riješe problem.

<

Popularni Postovi